公务员制度改革需在类别精细化与管理规范化上做文章

作者:成稣绵

  给公务员“鲶鱼”诚游起来(轻视角)

  公务员制度改革,要在项目精细化与管理规范化上开好文章

  不久前,乘北京、贵州等地新一轮聘任制公务员的招聘,有关公务员的“鲶鱼效应”题目,啊更掀起讨论。

  起2007年深圳试水公务员聘任制以来,同批贤能之士进入试点地区与单位的勤务员队伍中。各方对当下同样制度寄予厚望,可望通过“鲶鱼效应”,振奋公务员队伍的生命力。刚为这,多口老关注:高薪请公务员,究值未值?“鲶鱼效应”会不能真正发挥好?

  去年8月,山东首批6称聘任制公务员在青岛上岗,涉嫌蓝色经济、投融资管理、生物医药等世界。当青岛高新区工作之一致个聘任制公务员告诉记者,外的年薪比一般公务员高不了太多。抓住他来应聘的最重要原因,凡是这干事创业之阳台。

  这种情景比较大。冲了解,所谓的“高薪”,啊无是人人想象之那么大。又,聘任制公务员往往能力强、素质高,生巩固专业能力以及背景,许多人是原来所在单位的工作中心,薪水高一些,啊发生合理。故,而以为仅仅通过这样的高薪,纵能够做巨大的“鲶鱼效应”,怕也发生点简单。

  乘几年之试点,环聘任制公务员这个群体,真正为起了一部分新的问题。

  仍,当有地方,委任制公务员和聘任制公务员是半只截然分割的行列。有些聘任制公务员就说,和谐工作开得更好,啊不得不于协调之世界里“折腾”,影响不了委任制公务员的成绩和升级,又难以收激活公务员队伍活力的意料。如此这般的规划是否合理,值得深思。

  再次设,针对聘任制公务员,倘若不苟畅通晋升通道?有人认为,既然如此用高工资而失去竞争有限的管理者资源,顿时对委任制公务员不公正。此话确实有理。但,针对未来底安居乐业预期,迈向更高的人生阶梯,莫是就凭钱就会进来之。聘任制公务员也会发出升之追求,而仅把她们当作政府部门的高档“打工仔”,其二创造性、积极会不会受到影响?刚如有的“老人事”等反映的,聘任制公务员试点是公务员分类改革之部分。成之勤务员分类改革,当保持不同种类公务员有差之差阶梯,生畅通的提升通道。倘若向上的康庄大道堵塞,爱为聘任制公务员产生“临时工”情绪,接着影响我力量的正常化发挥,还是造成人才流失、资源浪费。

  聘任制公务员的“很少解聘”还是有地方“只有进不发”的状况,啊于人揪心“瓷饭碗”见面成为“铁饭碗”。有些地方对个别看似公务员的考核,当情节、专业上从不区别开来,啊从未对不同岗位制定科学有效的评定办法和剥离机制。成立说,由历史原因,我国公务员分类、分、个别精细化管理过于分散,广大家用建议:咱的勤务员制度改革,要“优先就后破”,当项目精细化与管理规范化上开好文章,包聘任制公务员安心干、生奔头。

  还要指出的是,当前聘任制公务员只占公务员的极少一部分。望这道新力量来排“官本位”察觉,或许难如愿;倚聘任制解决公务员队伍“会上能来”题目,啊无现实。或者还是急需拿公务员分类改革,位居推进国家治理体系及治理能力现代化的途径上考量,经再合理的社会制度设计,才能够吃“鲶鱼”诚游起来。

  (笔者为本报山东分社记者 刘成友)

2020-02-28 04:05:00